HR Vesti
Zabranjeno fotografisanje i snimanje u krugu fabrike
Jun 2011. godine
Od kraja maja u Carnex-u je zabranjeno fotografisanje, audio i video snimanje, te objavljivanje, pokazivanje i predavanje fotografija i snimaka trećim licima. Ovo je odluka Generalnog direktora, a odnosi se na fotografisanje zgrada, kancelarija, proizvodnih prostorija, mašina, proizvoda, prilaza objektima, dvorišta, njiva, voćnjaka i vozila.
Ova zabrana se ne odnosi na zaposlene koji zbog prirode posla imaju potrebu za korišćenjem fotografija i video zapisa. Za sve ostale je predviđeno da traže saglasnost Generalnog direktora. Takođe, posebna saglasnost je potrebna da bi se snimak ili fotografija objavilil, predali ili pokazali trećem licu.
Novi Poseban kolektivni ugovor stupio na snagu
Maj 2011. godine
Poseban kolektivni ugovor za delatnost poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije potpisan je početkom februara, a mesec dana kasnije je u “Službenom glasniku Republike Srbije” objavljena odluka o njegovoj primeni za sve poslodavce koji obavljaju ovu delatnost.
Carnex, kao savestan poslodavac koji se brzo prilagođava promenama, počeo je da primenjuje odredbe Posebnog kolektivnog ugovora odmah po njegovom stupanju na snagu, 12. marta, i to u onom delu gde se zaposlenima daju veća prava od onih utvrđenih Kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Prema Posebnom kolektivnom ugovoru, članu 125, predviđena je obaveza poslodavca da usaglasi odredbe opšteg akta sa odrebama ovog Ugovora u roku od 6 meseci od dana stupanja na snagu.
Carnex je u obavezi da uskladi odredbe opšteg akta sa Posebnim kolektivnim ugovorm najkasnije do 12. Septembra 2011. godine. Pošto važenje Kolektivnog ugovora kod Poslodavca ističe u novembru ove godine, generalni direktor Hugh McReynolds je u aprilu održao sastanak sa sindikatima na kojem je dogovoreno da se pristupi izradi nacrta novog Kolektivnog ugovora i da se u narednom periodu, i pre utvrđenog roka, usklade odredbe opšteg akta sa Posebnim kolektivnim ugovorom.
Nacrt novog Kolektivnog ugovora je poslat predstavnicima sindikata krajem maja.
Neradni dani za Uskrs i Prvi maj
Mart 2011. godine
Uskršnji praznici za vernike pravoslavne veroispovesti u 2011. godini se slave počev od petka 22.4. zaključno sa ponedeljkom 25.4.2011. godine, dakle, ne radi se četiri dana (petak, subota, nedelja i ponedeljak). Na ove praznike ne odnosi se zakonska odredba: "ako praznik padne u nedelju ne radi se prvog narednog radnog dana", već se praznuju u dane koji su utvrđeni Zakonom. Uskršnji praznici za vernike katoličke veroispovesti ove godine se praznuju u istom periodu - počev od petka 22.4. zaključno sa ponedeljkom 25.4.2011. godine.
Zakonom o državnim i drugim praznicima predviđeno je da: "Ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana". S obzirom na to da 2011. godine Praznik rada pada u nedelju, a ponedeljak 2.5. je takođe neradan dan, ne radi se i prvog narednog radnog dana, odnosno i utorak 3.5. - neradan dan.
Uvećana cena rada
Mart 2011. godine
Nakon pregovora sa reprezentativnim sindikatima o utvrđivanju cene za najjednostavniji rad za period od 01. februara 2011. poslodavac i sindikati su postigli dogovor da se cena za najjednostavniji rad uveća za 5,50% u odnosu na cenu za prethodni period. Takođe, Generalni direktor Hugh McReynolds je odlučio da se povećanje primeni već od januarske zarade.
Nakon pomenutog povećanja, cena rada za najjednostavniji rad u našoj organizaciji, odnosno zarada za koeficijent 1 (879 bodova) iznosi 28.447,87 dinara bruto, odnosno 20.819,14 dinara neto.
U pomenuti Aneks je inkorporirana i odluka Generalnog direktora da se u slučaju smrti roditelja ili usvojioca zaposlenom isplati novčana pomoć u iznosu od 18.000,00 dinara na ime učešća u troškovima pogrebnih usluga zaposlenom.
Uskoro Carnex škola
Mart 2011. godine
Tokom ove godine sa radom bi trebalo da počne da radi CENTAR ZA OBUKE I EVALUACIJU ili, kako je u ljudskim resursima zovu, Carnex škola.
Cilj ovog Centra (škole) bio bi analiza kompetencija, odnosno ’’prikupljanje znanja’’ na jednom mestu i dalja obrada a sve radi usavršavanja procesa treninga i obuka u kompaniji. Nosioci Projekta će biti Sektor za razvoj i menadžment ljudskim resursima i Odeljenje za kontinuirano napredovanje koje je u okviru Sektora. Ovom analizom, na jednom mestu bi bilo moguće prikupiti sva znanja koja kod nas postoje, od znanja stranih jezika, rada na računaru, preko poznavanja specifičnih zanata, pa sve do one vrste znanja koja su preko potrebna za funkcionisanje Carnex-a.
Na ovaj način, moguće je prikupiti podatke o polivalentnosti zaposlenih u kompaniji, videti ko je od zaposlenih sposoban da postane mentor drugima, te na taj način ubrzati proces obuka i učiniti ga efikasnijim i svrsishodnijim.
Istovremeno, zadatak pomenutog Centra biće i evaluacija (individualna i grupna) zaposlenih, kako bi se stekao uvid u nivo obučenosti svakog pojedinca ili grupe. Novozaposleni će biti procenjivani nakon jednog ili tri meseca rada u kompaniji.
Preventivnom evaluacijom, obuhvatićemo procenu rada stalno zaposlenih. Ova vrsta evaluacije podrazumeva procenjivanje rezultata rada, nivo poštovanja pravila bezbednosti i zdravlja na radu i zaštite čovekove okoline.
Ovako prikupljeni podaci, biće veoma korisni u planiranju daljih obuka i treninga i boljoj efikasnosti na radu svih zaposlenih u kompaniji.
Carnex bez duvanskog dima !
Novembar 2010. godine
Zaposleni u kompaniji Carnex elektronskom poštom, ali i objavljivanjem na oglasnoj tabli obavešteni su o novim merama koje će, od 11. novembra, biti preduzete u skladu sa novim Zakonom o zaštiti stanovništva od izloženosti duvanskom dimu. Naime, krajem oktobra generalni direktor kompanije Hugh McReynolds doneo je odluku o zabrani pušenja i određivanju lica zaduženih za kontrolu pušenja u kompaniji.
Pušenje je zabranjeno u svakom zatvorenom radnom prostoru, a na tim mestima ne smeju se nalaziti opušci duvanskih proizvoda niti pepeljare.
“Zatvoren prostor je prostor napravljen od bilo kakvog materijala koji ima krov ili tavanicu koja je nepokretna ili pokretna, kao i vrata, prozore i prolaze koji su u potpunosti zatvoreni bilo stalno ili privremeno ili prostor kod koga se manje od polovine površine spoljnih zidova tog prostora sastoji od otvora u koje se ne računaju otvori za prozore i vrata. Radni prostor je svaki zatvoreni prostor koji služi za obavljanje poslova, kao i svaki povezani i drugi pripadajući zatvoreni prostor, kao što su hodnici, liftovi, stepeništa, predvorja, zajedničke prostorije, toaleti, čekaonice, kantine, pomoćni objekti, magacini, garaže, službena vozila za prevoz ljudi ili robe i dr.”
Ovom Odlukom pušenje je zabranjeno i na otvorenom prostoru koji pripada radnoj okolini osim na mestima na kojima postoji oznaka da je dozvoljeno. Pod otvorenim radnim prostorom koji pripada radnoj okolini naročito se smatraju dvorišta, prilazi i putevi u okviru dvorišta, polja, njive i sl. Na mestima na otvorenom prostoru, na kojem postoji oznaka da je pušenje dozvoljeno, biće obezbeđene pepeljare, a opušci neće smeti da se bacaju van pepeljara.
Generalni direktor je, u skladu sa Zakonom, ovlastio i pojedine zaposlene koji će od sada imati ulogu da kontrolišu zabranu pušenja. Na oglsnim tablama svih poslovnih centara istaknuti su podaci o licima koja su zadužena za kontrolu, kao i njihovi kontakti na koje se može prijaviti pušenje u tom prostoru.
Seminar o upravljanju intelektualnim kapitalom u privredi
Oktobar 2010. godine
Sektor za upravljanje i razvoj ljudskim resursima je u saradnji sa pokrajinskim Sekretarijatom za privredu i Visokom školom strukovnih studija iz Novog Sada organizovao u oktobru seminar za menadžere Carnex-a pod nazivom “Vrednovanje i upravljanje intelektualnim kapitalom u privredi AP Vojvodine”.
Reč je o projektu čiji je cilj podizanje svesti o značaju intelektualnog kapitala za razvoj privrede u Pokrajini. Prvi praktičan korak bio je upravo održavanje ovakvih predavanja u privrednim društvima, a Carnex je, prema rečima inicijatora projekta, izabran za prvu oglednu grupu od 12 privrednih subjekata koji su po njihovoj oceni najuspešniji u svojoj delatnosti.
Predavanje su održali dr Danilo Tomić i dr Biserka Komnenić, a između ostalog menadžerima Carnex-a je kroz prezentaciju istaknuto da biti konkurentan u današnjem tržišnom okruženju pretpostavlja konstantno ulaganje u neopipljiv kapital – ljudske resurse, konstantno samousavršavanje, istraživanje i razvoj, nove načine upravljanja, brending, marketing, edukaciju i trening…
Posna hrana na meniju kantine
Maj 2010. godine
Zaposleni Carnex-a od nedavno na meniju u fabričkoj kantini imaju na raspolaganju i posne obroke. Služe se dva puta nedeljno, onim zaposlenima koji to žele. Ovo je procena Sektora za razvoj i menadžment ljudskim resursima, a kako kažu ukoliko bude bilo više zainteresovanih za posne obroke, možda će izbor posne hrane biti svakodnevni.
Obuka za kvalitetniji i stručniji rad
Mart 2010. godine
Sektor za razvoj i menadžment ljudskim resursima pripremio je za 2010. godinu sveobuhvatniji program obuka za sve zaposlene, i to za različite oblasti kako bi se osigurao bezbedan rad u svim delovima Kompanije. Cilj je i da se svaki zaposleni obuči za obavljanje poslova na što kvalitetniji i stručniji način. Planom obuke je predviđena obuka iz oblasti zaštite od požara za sve zaposlene Carnex-a. Cilj Kompanije je da kroz višemesečni proces obuka i različite dinamične programe zaposleni pruže maksimalan doprinos implementirajući svoja znanja i veštine.
Inovacije pri zapošljavanju
Februar 2010. godine
Tokom prehodnog perioda Sektor za razvoj i menadžment ljudskim resursima je uveo inovacije prilikom zapošljavanja svakog zaposlenog. Jedna od tih novina je Dnevnik rada koji novozaposleni vodi tokom prve četiri nedelje beležeći sve aktivnosti koje obavlja tokom tog perioda, kao i svoja zapažanja o radu u Kompaniji. Prilikom zapošljavanja ili prelaska zaposlenog na drugo radno mesto obavezna je obuka za bezbedan i zdrav rad, kao i obuka iz oblasti zaštite od požara.
